【アルバイトなのに年末年始に働かないといけないのはおかしい？過去事例3選！】

1. アルバイトでも年末年始に休めないのはなぜ？背景を徹底解説

アルバイトであっても年末年始に休めない理由は職場によって異なりますが、共通しているのは「人手不足」と「年末年始特有の繁忙期」という背景です。

しかし、「アルバイトだから」という理由で過剰な働きを強いられるのはおかしいと感じるのも当然です。

人手不足の現実

多くの職場では、正社員だけで業務を回すのが難しいため、アルバイトにも年末年始の出勤を求めることがあります。

「アルバイトだから気軽に働けるはず」と思って始めた仕事が、いつの間にか正社員と同等の責任を押し付けられることもあります。

年末年始特有の事情

年末年始は飲食店や小売店にとって最も忙しい時期の一つです。

「普段よりも稼ぎ時だから」という理由でシフトを強制されるケースも少なくありません。

しかし、それがあなたの生活や健康を脅かすような働き方であれば、一度立ち止まって考えるべきです。

「アルバイトなのに」と感じる矛盾

アルバイトは本来、正社員ほどの責任を負う必要がないはず。

しかし、年末年始になると、「みんな頑張っているんだから」という暗黙の圧力がかかり、無理をしてしまう人が多いのも現実です。

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2. 「働きたくない」と感じたアルバイトの実例3選

年末年始に「もう働きたくない」と感じた人々の事例を紹介します。

あなたも似たような状況に陥っていないか考えてみましょう。

事例1: 飲食店での過酷な年末年始勤務

22歳の大学生アルバイトの男性は、年末年始に連続5日間の長時間勤務を命じられました。

「他のスタッフが休むから」との理由で、毎日12時間以上働かされた彼は、最終的に体調を崩して退職を決意。

退職代行を利用して職場とスムーズに縁を切り、今では別の職場で自分のペースで働いています。

事例2: 販売職での理不尽なシフト変更

アルバイトを始めて半年の20代女性。年末年始は家族と過ごす予定だったにも関わらず、直前に「急遽シフトに入って」と頼まれました。

「断ったらクビになるかも」という不安から従ったものの、年明けに精神的な疲れから退職。退職代行を使って円満に辞めることができたといいます。

事例3: 派遣先のプレッシャーで辞める決意

派遣アルバイトとして働く30代男性。派遣元から「年末年始はどうしても出てほしい」と圧力をかけられ、休むことができなかった経験があります。

仕事へのモチベーションを失った彼は、退職代行を利用して無事に辞めることができました。

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3. 年末年始の出勤が辛い！辞めるべきかどうかの判断基準

「辞めたい」と思った時、それが一時的な感情なのか、実際に辞めるべきなのかを判断するポイントがあります。

判断基準1: 身体的・精神的な影響が大きいか

年末年始のシフトが原因で体調を崩しているなら、それは危険信号です。

働きすぎによる疲労やストレスを無視すると、取り返しのつかない事態になる可能性もあります。

判断基準2: 他に優先したいものがあるか

「家族との時間」や「自分の休息」を犠牲にしてまでその仕事を続ける価値があるのか、冷静に考えてみましょう。

判断基準3: 職場環境に改善の余地があるか

もし上司や同僚に相談しても改善されない場合、それは辞めるタイミングかもしれません。

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4. 退職代行で解決！辞めることに悩む必要はなし

退職を決意しても、「どう伝えたらいいのか」「職場の人に迷惑をかけたくない」という気持ちで悩む人は多いです。そんな時に役立つのが退職代行サービスです。

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「退職代行やっぱり辞めたい」を利用すれば、上司との煩わしいやり取りを避けながら、スムーズに職場を去ることができます。

実際、当日依頼でも問題なく対応できるため、「これ以上働けない」と感じた時に最適です。

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5. 次のキャリアを考えるためのステップとアドバイス

退職後の人生を充実させるためには、次のキャリアについて計画を立てることが重要です。

ステップ1: 自分の目標を明確にする

「どんな仕事をしたいのか」「どのような環境で働きたいのか」を考えることが第一歩です。

ステップ2: 自分のスキルを見直す

これまでの経験やスキルをリストアップし、次の職場でどのように活かせるかを検討しましょう。

ステップ3: 転職活動を開始する

転職サイトやエージェントを活用して、自分に合った職場を見つけましょう。また、アルバイトからスタートして少しずつ正社員を目指すのも一つの手です。

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「アルバイトなのに年末年始に働かないといけないのはおかしい」と感じたら、それは新しいスタートを切るチャンスかもしれません。
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