目次
1. 入社してすぐ辞めるって非常識？そんなことはない！
「入社してまだ1か月も経ってないのに、辞めたいって言ったら非常識かな…？」 そんなふうに悩んでいませんか？でも、正直に言っておきます。非常識なんてことは一切ありません。
なぜなら、入社してすぐに「合わない」と感じることは、実際によくあることだからです。
- 想像していた仕事内容と違った
- 上司や同僚が怖すぎる
- 長時間労働や休日出勤が当たり前だった
- 社内の空気が重たくて息が詰まりそう
こうした“ギャップ”は、実際に働いてみないとわかりません。
そして、それを無理して我慢して働き続けることの方が、よっぽど危険なんです。
入社して1か月未満だからこそ、傷が浅いうちに辞めるのは正しい判断。
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2. 入社直後に辞めたい人って、実はかなり多いんです
「こんな短期間で辞める人なんていないよな…」と思いがちですが、実は全然そんなことないんです。
人事や退職代行の現場では、「入社1日で辞めたい」「研修の段階で合わないと感じた」という相談は日常茶飯事。
理由はさまざまですが、たとえばこんなケースがあります。
- 研修内容が雑で放置されている
- 実質的な業務内容が詐欺に近い（営業ノルマが異常など）
- 話していた配属先と違う場所に回された
- 上司の指導が高圧的すぎて、恐怖しかない
こうした違和感に気づいたとき、「とりあえず3年」は絶対NG。
3年我慢するうちに、心も身体も壊れてしまいます。
一方で、すぐに辞めた人の多くは「今思えば、あのタイミングで辞めて正解だった」と振り返っています。
勇気を持って“違う”と思ったら、離れることが自分を守る最善の選択肢なんです。
3. 退職代行って本当に使える？使い方は？
「退職代行って気になるけど、使うのってハードル高くない？」と思ってる人、けっこう多いんです。でも実際は、めちゃくちゃ簡単で安心。
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4. 入社直後の退職は転職で不利になるの？
「すぐ辞めたら、次の就職で不利になるかも…」 確かにそう思うのも無理はありません。
でも、実際にはそんなに心配しなくて大丈夫です。
企業側も、短期離職が増えている背景や若手のメンタル事情を理解しています。
むしろ、「合わない職場に居続けるより、早く方向転換した方がいい」と前向きに捉える人事担当者も多いです。
さらに、退職理由について正直に言えばOK。
「自分にとって働くうえで何が大切かに気づいた」 「環境が合わず、違和感を感じたので早期に決断した」 など、自分なりの学びを伝えられれば全く問題ありません。
それよりも、「嫌だけど言い出せず、ずるずる働いていました…」の方がマイナス印象になることも。
早めに方向転換できる人は、次のキャリアでも評価されやすいんです。
5. まとめ：たとえ1日でも「辞めたい」は正当な理由
入社して1か月未満で「辞めたい」と感じるのは、甘えでも逃げでもありません。
それは、あなた自身が「違う」と気づけた大事なサイン。無理に押し殺さず、ちゃんと向き合って行動していいんです。
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今がつらいなら、まずは“自分を守る”選択を。自分の未来は、自分で決めていいんです。
「やっぱり辞めたい」は、あなたのその一歩を、全力で支えてくれます。