目次
1. 理由①：入社前に聞いていた話とまったく違う
新卒として入社する際、会社説明会や面接で聞いた話を信じて就職を決めるのが普通です。 でも、いざ働き始めると「聞いてたのと全然違う…」と感じることが多いんです。
- 研修があると言われたのにいきなり実務
- 配属希望は考慮されると言われたのに、まったく別の部署
- 福利厚生や働き方の制度が形だけ
- 残業が少ないと聞いていたのに、毎日終電ギリギリ
こんなギャップに直面すると、「この会社、大丈夫？」という疑問がどんどん膨らみます。
新卒1か月以内に「辞めたい」と思うのは早すぎではありません。それだけ“違和感”に素直に向き合えている証拠です。
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2. 理由②：職場の人間関係がどうしても合わない
社会人になって最初にぶつかる壁、それが“人間関係”。
- 上司が高圧的で怒鳴り散らす
- 配属先の先輩から無視や嫌味を言われる
- チームに相談できる人がいない
- 直属の上司がメンタルを理解してくれない
これらのストレスは、想像以上に新卒の心を追い詰めます。
学生時代とはまったく違う「縦社会」の空気に息苦しさを感じ、「このまま続けたら壊れる」と不安を抱える人も多いです。
そんなときは、「もう少し頑張る」よりも、「自分を守る」ことを選ぶのが正解です。
「やっぱり辞めたい」は、誰にも相談できない孤独なあなたのために、誰にも会わずに辞められる道を用意しています。
LINEでの匿名相談も可能で、退職の手続きや会社とのやり取りもすべて代行してくれるから、精神的負担はゼロ。
3. 理由③：身体やメンタルに限界を感じている
新卒1か月以内で心と体の限界を迎える人は、実は少なくありません。
- 出勤前に涙が出る
- 会社の最寄駅で足がすくんで動けない
- 夜眠れない、食欲がない
- 常に吐き気や腹痛、めまいがする
これらの症状は、もう「頑張ればなんとかなる」のレベルを超えています。
新卒1年目という期待に応えなきゃ、と無理してしまいがち。でも、その結果心身を壊してしまっては、本末転倒です。
そうなる前に「辞める」という選択をしても、誰もあなたを責めません。
「やっぱり辞めたい」なら、メンタル・体調に余裕がない人でも、最低限のやり取りだけで退職が完了。
あなたが“これ以上無理だ”と思った時点で、退職代行にバトンタッチしていいんです。
4. 新卒ですぐ辞めたら転職に不利？という不安について
「入社1か月で辞めたら、次の仕事に響くんじゃ…」
そう思って踏みとどまっている人も多いですが、安心してください。
- 短期間での退職理由は誰にでもある
- 面接で正直に伝える必要はない
- 合わなかった会社に無理して居続ける方がリスク
むしろ、早いうちに軌道修正をした方が、結果的に長期的キャリアにプラスになることも。
「やっぱり辞めたい」では、退職の手続きだけでなく、**退職後のアドバイスも可能。**不安な未来の相談にものってくれるので、新卒でも安心して利用できます。
履歴書にも問題なし。転職にも響かず、新しいスタートをきれるサポート体制が整っています。
5. まとめ：「一か月以内でも辞めたい」は立派な理由です
結論として——
新卒が1か月以内で退職代行を使うことは、何も恥ずかしいことではありません。
- 話と違った
- 人間関係が辛い
- 心や体が限界
これらすべて、正当な退職理由です。
「やっぱり辞めたい」は、そんなあなたのSOSに全力で応えてくれる存在。
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- 退職後のキャリア相談も対応可能
「もう無理かも…」と思ったら、その時点で動いて大丈夫。
あなたの心と未来を守るための退職は、“立派な決断”です。
辞め方に悩まず、まずはLINEで一歩踏み出してみてください。きっと、肩の荷がスッと軽くなるはずです。