目次
1. 増加する“新卒の退職代行利用者”のリアル
近年、退職代行を利用する新卒社員が確実に増えています。
一昔前までは、「退職は自分で言って辞めるのが常識」という空気が主流でしたが、今やそれは時代遅れ。
特に新卒の場合、
- 働き始めてすぐに違和感を覚えた
- 説明会と実際の仕事内容が全く違った
- パワハラ気味の指導で心が折れた
- 誰にも相談できず、退職の意思を伝える勇気もない
こうした背景から、「退職代行を使って辞める」という手段が“常識のひとつ”になりつつあります。
「やっぱり辞めたい」はそんな現代のニーズにマッチしたサービス。
- 正社員は15,000円、アルバイトは8,000円と業界最安値
- LINEだけで依頼できるからストレスゼロ
- 最短30分で退職が完了、即日対応も可能
心と体が壊れる前に、誰かの手を借りてでも“辞める”ことは、今の時代では普通の選択肢です。
2. 新卒が退職を決意する3つの共通パターン
新卒が退職代行を使う決断をするには、必ず背景があります。
（1）入社前とのギャップが大きすぎた
面接や説明会では「成長できる環境です」「優しい先輩が多い」と言っていたのに、実際は罵声が飛び交い、放置状態で業務を任される。そんな状況に「話が違う」と感じるのは当然。
（2）人間関係に絶望
初めての社会人生活。右も左もわからない中で、上司や先輩の冷たい態度、理不尽な命令に心が疲弊し、「誰にも相談できない」と孤独感が増していく。
（3）メンタル・身体の異常が出始めた
出勤前の吐き気、電車に乗ると涙が出てくる、寝れない、食べれない。そんな症状が出ているのに「もう少し頑張れば…」と無理し続けるのは危険です。
「やっぱり辞めたい」は、こうした悩みに対して、“今すぐ逃げてもいい”という選択肢を提案してくれる存在です。
3. 新卒が退職代行を選ぶことに対する偏見と現実
残念ながら、まだ一部では「退職代行なんて甘えだ」「逃げ癖がつく」といった声もあります。
でも、果たしてそうでしょうか？
- 初めての社会でいきなりブラック企業に配属された
- パワハラまがいの指導を受けた
- 精神的に追い詰められ、正常な判断ができなくなった
これらの状況で“自分ひとりで辞める勇気”を出すのは、正直言って難しすぎます。
だからこそ、退職代行という“社会的なセーフティネット”があるのです。
「やっぱり辞めたい」は、ただ辞めさせるだけでなく、
- 辞めた後の人生設計
- 再出発の支援
- 精神的なケア まで含めて、“次の一歩”を全力でサポートしてくれます。
4. 退職代行後、新卒でもちゃんと転職できるのか？
「1年未満で辞めたら、もう転職できないのでは？」 という不安を抱えている人も多いです。
でも、現実は違います。
- キャリアチェンジは若いほどやりやすい
- “合わなかった会社”を早めに見切るのはむしろプラス
- 面接で正直に「環境が合わなかった」と伝えてもOK
また、今の採用市場は“即戦力”だけでなく、“素直で柔軟な人材”を求めている企業も多く、新卒での早期離職は決してマイナス要素にはなりません。
「やっぱり辞めたい」では、退職後のキャリア相談やアドバイスも受けられるため、次の一歩を安心して踏み出すことができます。
5. まとめ：新卒こそ「辞めたい」を言葉にする勇気を
「辞めるのが早すぎるかも…」「迷惑をかけるかも…」 そんな風に自分を責める必要はありません。
今の時代、「新卒で辞める」ことは珍しくない。 そして、「退職代行を使って辞める」ことも、全然“普通”の手段です。
「やっぱり辞めたい」なら——
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- 弁護士監修で安心
- 転職サポートやアフターケアも充実
心が壊れる前に、自分で自分を守ること。 その選択を、退職代行がしっかりと支えてくれます。
あなたの「辞めたい」は、決して間違っていません。
今日、LINEで一歩を踏み出すことが、きっと未来のあなたを救ってくれます。